深度解析手机pos机app的底薪制度，希望我是错的

今天看到手机pos机app的推广底薪活动（在手机pos机app首页点击“我的”“推广薪资”就可以看到），看到别人的截图，推广8个代理就可以领底薪了，点进去看了一下，尼马，白高兴一场，这就是玩个文字游戏罢了。

官方说是这样的，每月底薪=直推底薪+团队底薪

直推底薪的门槛是50个激活，给800底薪，团队底薪的门槛是8个达标推广员（每个推广员推广8个激活的用户即可）

这看着也不难啊，最容易的应该是这个直推底薪800元，要拉50个激活，相信已经有很多的推广大佬已经达到这个门槛了。是不是以后，每月啥也不用干，就可以领这800元的底薪了呢？

非也！经过小编的打听，这根本就是个文字游戏。

首先，平台说了，每月15号考核一次，如果达到了要求就发钱。比如，你6月15号至7月15号有激活50个下级，那么就奖励你800元。如果你7月15号至8月15号只推广激活了49人，那么，抱歉，这个奖励就没有了。

下面是客服的答复

按照我们的理解，就好比去公司上班，如果是底薪制的话，不论员工业绩如何都有一个底薪收入，不是说非要达到某个业绩才给发底薪工资是不是？

所以，这就是个文字游戏，根本算不上是底薪。

你推就有，不推就没有，这相当于还是一个激活奖励一样，只不过把门槛 提高很多了，你一个月的激活量达不到50个就没有奖励，你推广的达标代理达不到8个就没有奖励。如果是这样的话，那还搞个毛线哟。

最后，我希望我的解读是错的，希望这个手机pos机群管的答复也是错的！不然，真没有什么搞头，还不如推广卡帮管家拿团队奖励提成呢，不管你推多少，平台多多少少给点奖励，是吧？